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성과금 세금 계산 방법 : 성과급 실수령액 계산하는 방법

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성과급은 실제 실수령이 얼마나 될까? 성과급 세금과 보험료 계산하는 방법에 대한 포스팅입니다 PS, PI 같은 연말 성과급 빵빵하기로 유명한 삼성전자부터 대한민국에는 참 많은 회사들이 있지요. 어떠신가요? 연말에 성과급 두둑하게 받으셨나요? 성과급 발표가 나오고, 세전 기준으로는 내가 얼마 받게 될지 알게 되었습니다. 이렇게 노력의 대가로 성과급 받는 것은 참 좋은데, 성과급에 대한 세금은 과연 얼마나 떼는지, 그래서 실제 실수령액은 얼마 정도 될 것인지, 그래서 이것으로 소고기라도 신나게 사먹을 수는 있는 수준은 나오는 건지 궁금할 수밖에 없죠. 그래서 이번 포스팅을 통해 성과급 세금 계산하는 방법을 한번 알아보려고 합니다. 전체적인 설명이 끝난 후에 연봉 5000만원인 대리가 성과급 1000만원 받은 상황을 가정하고 실수령액을 한번 계산해볼 드릴께요. 이 포스팅 보시기 전에, 연봉 구성요소 즉, 월급여, 상여, 성과급, 보험료, 세금 등에 대한 이해가 없다면 아래 링크 포스팅 먼저 보고 오는 것 추천 드립니다. 급여구조에 대한 기본적인 이해가 없으시면 아마 아래 내용들이 어려우실 거에요ㅜ # 월급여, 상여금, 성과급, 수당, 세금 구성에 대한 이해 (클릭) 전반적인 이해가 끝나셨다면, 이제 계산 시작해봅시다. ■ PS, PI 성과급 신수령액 계산방법 - 전체 원천징수금액은 얼마? 앞선 포스팅에서 언급한 것처럼 세금, 보험료는 기본적으로 월급여, 상여, 성과급 등을 모두 합친 총 원천징수액 기준으로 부과됩니다. 상여금은 원래 계약연봉에 포함된 금액이라고 했고, 성과급은 계약연봉에 포함되지 않은 것이라고 했었죠? 따라서 연말 성과급을 거하게 타셨다면, 원래 계약연봉금액과 기타소득(성과급 타기 전 원천징수금액)에 성과급만큼 더해서 총 원천징수액을 계산하셔야 합니다. ■ 총 원천징수액이 과세의 진짜 기준! 다시 계산된 원천징수액 기준으로 내가 내야할 세금과 보험료 총액을 연봉실수령액표를 통해 확인하신 후, 이미 매달 꼬박꼬박 낸 세금과 보험료(기납부세액 등)를 빼...
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면접 복장 - 비즈니스 캐주얼 면접 복장은 도대체 어떻게 입으라는 말일까?

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면접복장으로 "비즈니스 캐주얼" 입고 오라고 하면, 도대체 어느 정도 수준을 원하는 것인지 참 당황스럽죠? 그래서 이 비즈니스 캐주얼 면접 복장 때문에 검색해서 들어오셨을 거구요. 그래도 남자 면접 복장은 정형화된 틀이 있어서 쉬운 편인데, 면접 복장 캐주얼 하게 입고오라고 했을 때 여자 면접 복장은 어떻게 해야할지 진짜 감도 안 잡히죠.. 특히 여름이면 더더욱이요! 여자 여름 면접 복장은 도대체 어쩌라는 건지! 너무 하늘하늘하면 욕 먹을 것 같고ㅠ 이렇게 면접 복장 때문에 고민이 많을 취준생들을 위해 비즈니스 캐주얼은 어떤 것인지 인사담당자들이 대답한 내용, 그리고 제가 직접 10년 넘게 직장생활 하면서 "이 정도면 비즈니스 캐주얼이구나" 자연스럽게 알게 된 얘기들을 정리해놓은 포스팅입니다. 비즈니스 캐주얼, 비지니스 캐주얼..   도대체 인사담당자들이 '편하게' 입고 오라는 비즈니스 캐주얼은 뭘까요? 이런 표현들이 오히려 우리를 당황스럽게 합니다.  (출처: google image, Labeled for reuse with modification) 3번째가 외국인들이 생각하는 business casual의 모습... 이지만 하지만, 대한민국 면접 자리에서는 높은 확률로 욕 쳐먹습니다....ㅠ 우리를 당황하게 하는 이 애매한 복장, 기업 인사담당자가 직접 말한 비지니스 캐주얼이 어떤 것인지 알아보도록 합시다. 아래 내용은 수많은 업계들 중에서도 빡빡하기로 유명한 어느 유통업에 종사하는 인사담당자가 정의하는 비지니스 캐주얼을 참고한 거구요, 비캐 입는 회사에서 생활해보다 보니 "면접자가 갖춰야 할 비즈니스 캐주얼은 이 정도?" 그렇게 제게 느껴지는 수준도 마찬가지입니다. 아마 면접장 가보면 다들 그러고 있을 거에요. ■  인사담당자가 보는 비지니스 캐주얼 비지니스 캐주얼이란, 1. 자켓의 착용을 기본으로 하여 비지니스적인 품위를 잃지 않으면서, 2. 행동하는 것에 불편함이 없으며, 3. 본인...
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SK 인성검사 문제 풀어보기 (SKCT 실행역량, 심층역량 문제)

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SK그룹 구성원이 되기 위해서 반드시 거쳐야할 TEST인 SKCT! 그 중에서 이 심층역량 문제는 경력직도 예외가 없죠. 신입들은 적성검사도 봐야 하지만 경력직은 면제되는 경우가 많으니까요. ----------------------------------------------------------------------------- ※ 다음은 직장생활, 사회생활에서 겪을 수 있는 상황들이다.  ① 각 상황에 따른 문항 중 제일 바람직하다고 생각되는 행동(BEST)과 가장 바람직하지 않다고 생각되는 행동(WORST)을 고르고,  ② 각 문항을 바람직한 정도에 따라 1~7까지 점수를 표기하시오. 1. 입사동기인 A와 함께 프로젝트를 진행한 후, 상사에게 보고를 했는데 A에게만 특별휴가가 주어지고 내게는 주어지지 않았다. 당신은 어떻게 하겠는가? ① 상사에게 나의 휴가는 언제냐고 태연스럽게 물어본다. ② 회사를 그만둔다. ③ A와 함께 휴가를 가버린다. ④ 왜 나에게만 휴가를 주지 않았는지 상사에게 물어본다. 2. 과도한 업무량에 의해 당신은 눈코 뜰 새 없이 바쁘다. 업무를 보던 중 옆자리 후배에게 서류를 넘겨주면서 종이를 쓰윽 밀었는데 느닷없이 후배가 자리에서 벌떡 일어나 당신에게 자기에게 서류를 던지지 말라고 소리 지른다. 일과가 끝나자 후배는 아무 일도 없었다는 듯이 인사를 하고 퇴근한다. 당신은 어떻게 하겠는가? ① 후배를 불러서 무례한 행동에 대해 잘못을 지적한다. ② 후배에게 자리를 옮겨 줄 것을 권유한다. ③ 참고 그냥 넘어간다. ④ 다음부터 못 본 체 한다. 3. 당신은 점심시간 후 잠이 와서 졸음을 방지하기 위해 귀에 이어폰을 꼽고 음악을 듣고 있었다. 그 순간 상사가 들어와 근무시간에 음악을 듣고 있는 당신에게 핀잔을 주었다. 당신은 어떻게 하겠는가? ① 잘못을 시인하고 다시는 그렇지 않겠다고 말씀 드린다. ② 왜 나만 가지고 그러냐고 억울해한다. ③ 졸려서 잠을 깨려고 잠깐 듣고 있었다고 항의한다. ④ 공식적으로 음악을 허용해달라고...
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