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"민주가 이번에 이직 했는데 연봉이 5000만원이래." "그래? 국민이도 이번에 취직했다던데, 걔네는 연봉은 3000만원 정도인데 성과금이 200%로 어마어마하다더라구!" 오랜만에 친구들 만나면 이런 대화들 많이 하죠. 민주와 국민, 둘 중 과연 실수령액은 누가 더 많을까요? 연봉 정보만 딱 들었을 때. 평균 월급은 얼마 정도라고 들었을 때, 상여가 어떻고, 또 성과급은 어떻고. 그래서 조합하면 어떻게 되는데? 결국 총 실수령액은 도대체 얼마야? 이렇게 감이 안 잡히는 상황이 많이 오죠. 이번 포스팅은 급여, 상여, 성과, 수당, 연봉 등등에 대해서 들었을 때, 아.. 얘 얼마 정도 벌겠구나, 세금은 어느 정도 내겠네, 이런 감을 잡을 수 있는 정보를 제공하는 포스팅입니다. ■ 연봉은 어떤 항목들로 구성되나요? 우선 본격적인 이야기로 들어가기 전에, 전체를 아우르는 개념인 연봉 개념에 대해 설명해드리겠습니다.  보통 연봉이라고 하면,  계약상의 기본 연봉, 그리고 상여, 성과급, 기타 수당을 모두 포함 하는 것을 의미합니다. 하지만 똑같은 계약 연봉에 싸인을 했어도 결과를 완벽하게 다르게 만드는 문구가 있습니다. 범인은 바로 '상여금'와 '성과급'인데요, 상여와 성과는 완전히 다른 개념입니다. = 상여는 보통 기본 연봉에 포함된 개념이고, 성과는 기본 연봉에 포함되지 않은 개념이다, 이렇게 이해하시는 게 편할 것 같아요. 자, 하나씩 살펴봅시다. 상여 1. 상여금은 연봉에 이미 포함된 금액이다. 상여의 경우, 연봉에 추가적으로 보너스 금액이 지급되는 것이 아니라, 전체 연봉에서 잘라지는 방식을 나타냅니다. 자, 예를 들어봅시다. 연봉 3000에 상여 800%라고 명시 되어 있는 곳은 정해진 연봉 외에 추가적으로 800%가 나온다는 소리가 아닙니다. 원래 받을 연봉 3000을 20개로 나누어서 준다는 소리입니다. 이게 무슨 소리냐구요? 갑자기 왜 20이라는 숫자가 나왔냐구요? 1년은 12달이...

자기소개서 합격팁, 가독성 높이는 방법에 대한 포스팅입니다. 자기소개서에서 제일 중요한 것은 가독성 입니다. 이 말, 공감 가시나요?  공감가지 않으신다면 조금만 시간을 내서 이 글을 끝까지 읽어보시기를 권합니다. 이 글을 읽는 5분 정도의 시간에 정말 많은 것을 느끼실 수 있을 거에요. 직접 자기소개서 서류 검토를 해보았던 친구, 선배 몇 명에게 수도 없이 들었던 이야기들이거든요. 자, 인사담당자들이 채용 시즌에 퇴근하기 위해서 하루에 읽어야 하는 자소서는 과연 몇 편일까요? 책상 한켠에 벽처럼 쌓여있는 자소서는 단지 나의 퇴근을 막는 짜증거리일 뿐입니다. 안 그래도 힘들었던 오늘 하루, 빨리 퇴근하고 쉬고 싶은데, 이거 자기 앞에 할당된 자소서는 다 검토해야 집에 갈 수 있죠.  어떤 책임감 넘치는 인사담당자가 처음에는 그래도 정성스레 읽을 수는 있습니다. 하지만 30~40장 넘어가게 된다먄 다들 그냥 쓱쓱 읽고 휙휙 넘기게 되고 말죠.  이미 머리가 제대로 돌아가지 않거든요.  이거 빨리 하고 퇴근하고 싶은 마음만 굴뚝 같을 뿐. (출처: google image, Labeled for reuse with modification) 그런데 생각해보세요. 취준생들 보면은 기본 인식이, '자기소개서는 나를 회사에 파는 것 (나라는 상품을 소개하는 것)' 이런 이미지가 있지 않아요? 그러다보니 하고 싶은 말이 너무 많아요. 나의 장점을 하나라도 더 보여주고 싶거든요.   하지만 그러다보니 정작 글은 개판이 됩니다. 짧으면 500자 길면 2000자 정도의 문항에, 이 얘기 저 얘기 짬뽕 되어서 난해하고 읽기 지루한 글이 되어 버려요...

대부분의 기업들은 그 기업마다의 정해진 양식에 따라 온라인폼으로 지원서를 받는데요, 일부 기업들은 이메일로 지원하라고 하죠? 이럴 때는 어떻게 해야할지 가이드가 자세하지 않다보니 당황스러울 때가 있어요. 이메일로 입사지원을 받는 기업에 지원하시는 경우, 본의 아니게 실수하지 않기 위해서 한 번쯤은 꼭 읽어봐야 할 내용들을 정리한 포스팅입니다. 취업 준비를 하면서, 사람인, 인쿠르트, 잡코리아 등의 취업 사이트를 돌아다니기도 하고, 취뽀, 취업의 달인, 독취사 등의 취업 카페를 돌아다니면서 우리는 수많은 기업들을 만납니다. 이런 수많은 기업들 중에 간간히, 이메일을 이용해 지원서를 받는 기업들이 있습니다. 중소, 중견기업인 경우나 또는 오래된 전통을 고수하는 강소기업들, 숨겨진 알짜, 신의 직장들 중에서도 이런 곳들이 꽤 있죠.   왜 이렇게 구닥다리야? 생각이 들다가도 막상 그곳에 가보면 전혀 다른 이미지의 회사가 있을 수도 있구요. (실제로 구닥다리일수도 있구요...) 일본계 회사들 중에서는 일부러 지원자의 정성을 보기 위해 자필 자기소개서를 받는 곳도 있다고 합니다. 아무튼, 이메일로 입사지원을 하게 되는 경우에 자기소개서와 이력서는 정성스럽게 쓰고서는, 이메일은 막 보내는 경우가 적지 않게 있어요. 인사팀에서 각각의 메일은 읽어보지 않고 메일의 첨부파일만 일괄선택해서 PC에 저장할 수도 있어요. 반대로 메일을 읽어보는 상황이 발생할 수도 있죠.  당연히 이 2가지 상황에 모두 대비해야 합니다. 예의를 지키는 이메일 지원. 어떻게 해야 하는 걸까요? 막상, 자기소개서와 이력서 다 쓰고나서 이메일에는 뭐라고 써야할지 잘 모르겠죠?...

면접복장으로 "비즈니스 캐주얼" 입고 오라고 하면, 도대체 어느 정도 수준을 원하는 것인지 참 당황스럽죠? 그래서 이 비즈니스 캐주얼 면접 복장 때문에 검색해서 들어오셨을 거구요. 그래도 남자 면접 복장은 정형화된 틀이 있어서 쉬운 편인데, 면접 복장 캐주얼 하게 입고오라고 했을 때 여자 면접 복장은 어떻게 해야할지 진짜 감도 안 잡히죠.. 특히 여름이면 더더욱이요! 여자 여름 면접 복장은 도대체 어쩌라는 건지! 너무 하늘하늘하면 욕 먹을 것 같고ㅠ 이렇게 면접 복장 때문에 고민이 많을 취준생들을 위해 비즈니스 캐주얼은 어떤 것인지 인사담당자들이 대답한 내용, 그리고 제가 직접 10년 넘게 직장생활 하면서 "이 정도면 비즈니스 캐주얼이구나" 자연스럽게 알게 된 얘기들을 정리해놓은 포스팅입니다. 비즈니스 캐주얼, 비지니스 캐주얼..   도대체 인사담당자들이 '편하게' 입고 오라는 비즈니스 캐주얼은 뭘까요? 이런 표현들이 오히려 우리를 당황스럽게 합니다.  (출처: google image, Labeled for reuse with modification) 3번째가 외국인들이 생각하는 business casual의 모습... 이지만 하지만, 대한민국 면접 자리에서는 높은 확률로 욕 쳐먹습니다....ㅠ 우리를 당황하게 하는 이 애매한 복장, 기업 인사담당자가 직접 말한 비지니스 캐주얼이 어떤 것인지 알아보도록 합시다. 아래 내용은 수많은 업계들 중에서도 빡빡하기로 유명한 어느 유통업에 종사하는 인사담당자가 정의하는 비지니스 캐주얼을 참고한 거구요, 비캐 입는 회사에서 생활해보다 보니 "면접자가 갖춰야 할 비즈니스 캐주얼은 이 정도?" 그렇게 제게 느껴지는 수준도 마찬가지입니다. 아마 면접장 가보면 다들 그러고 있을 거에요. ■  인사담당자가 보는 비지니스 캐주얼 비지니스 캐주얼이란, 1. 자켓의 착용을 기본으로 하여 비지니스적인 품위를 잃지 않으면서, 2. 행동하는 것에 불편함이 없으며, 3. 본인...

  이 포스팅은 아래 링크에서 이어지는 글이니까, 아직 보지 않으셨다면 글의 이해를 위해 먼저 보고 오시는 것 추천드립니다~ #링크 : 인성 검사 팁 : 인성 검사 합격하는 방법 제가 장담하건데 무료 인성검사 100번 해보는 것보다, 이 포스팅에 나온 내용 1번 제대로 정리하는 것이 인성검사 고득점에 훨씬 유리해요. 제가 이 방법을 알게 된 이후에는 인성 검사에서는 단 한번도 떨어져 본 적이 없어요. 삼성 전자 인성 검사, LG전자 인성 검사, CJAT 인성 검사 등 대기업 인성 검사에서부터  각종 종합 인성 검사에 모두 쓸 수 있는 방법이니 잘 참고해보세요! 앞 포스팅에서 말씀 드린 것처럼, 인사담당자가 좋아하는! 그리고 꺼림직하게 여기는! 인성이 따로 있습니다. 그 리스트는 확인 하셨죠? 아직 못하신 분들을 위해 한 번 더 써드릴께요! 1. 각 항목별로 나에게 가까운 순서대로 나열한다 제일 먼저 '긍정적, 꺼림직, 부정적'으로 생각한다는 각 항목들을 내 성격에 맞춰서 리스트업을 해봅니다. '긍정적으로 인식한다'는 항목들을 예로 설명해보겠습니다. 인사담당자들이 긍정적으로 생각한다는 인성은 책임감, 조직친화력, 성실함, 열정, 정직함, 리더십, 창의성 입니다. 네, 모두 좋은 말입니다. 하지만, 이 중에서 내게 가장 가까운 성격을 골라봅시다. 혹시 나의 가장 핵심적인 성격이 이 중에 없으시다구요? 상관 없습니다. 이 중에서 제일 가까운 것을 골라보세요. 나는 책임감 있는 사람인가? 리더십이 있었나? 창의적이었나? 열정적인가? 여러 가지 생각해보면 그래도 가장 자기에게 가까운 것이 있을 겁니다. 그 것이 예를 들어 '성실함'이라고 해봅시다. 이제부터 나라는 인간의 가장 중요한 핵심 성격은 '성실함'입니다. 성실함을 제외한 후, 남은 항목들 중에서 그 다음 나에게 가장 어울리는 성격을 고릅니다. 이런 방식으로 하나씩 제거해가면서, 나에게 가장 가까운 성격을 순서대로 정리합니다. '긍정적으로 인식한...

인적성 평가에 있어서, 인성 평가는 그 중요성 측면에서 적성 평가보다 하위에 놓이곤 합니다.  하지만 무조건 그렇지 않다는 거. 그간의 역사로 봐볼 때, 적성을 무조건 잘 본다고 해서 뽑히는 것은 아니었습니다. 인성검사, 특히 인성의 일관성이 없으면 아무리 똑똑한 인재라도 아웃이죠. HMAT 인성 검사, SKCT 인성 검사, LG 인성 검사, CJ 인성 검사, 롯데 인성 검사.... 그 어디라고 할 것 없이 인성검사에서 커트라인 안쪽으로 들어오는 것은 매우 중요합니다! 제가 이 포스팅을 통해, 그 필살기를 한번 풀어보고자 합니다. ■ 기업 인사담당자들이 직접 뽑은 인성 분류 사람인에서 각 인사담당자들을 대상으로 조사한 결과를 바탕으로, 인성 평가에서 정리해볼 수 있는 성격은 대강 다음과 같이 구분해볼 수 있습니다. 책임감 (조직) 친화력, 협업 능력, 협동심 성실함, 노력, 인내심 열정, 끈기, 도전, 적극적, 실행력, 주인의식 정직함 리더십, 결단력, 판단력 창의성 헌신적 현실적 원칙주의 완벽주의, 냉철함  소심함, 혼자 일하는 것이 좋음 폭력성, 잔인성 사이코적 취향 위법성, 배신 게으름, 나태함, 불성실 파란색 은 기업 인사담당자들이 긍정적 으로 인식한다는 자세입니다. 초록색 은 기업 인사담당자들이 꺼림직 하게 인식한다는 자세입니다. 빨간색 은 기업 인사담당자들이 부정적 으로 인식한다는 자세입니다. 위의 성격 구분은 제가 임의로 나눠본 것이 아니구요, 기업 인사담당자를 대상으로 조사한 설문조사를 바탕으로 정리한 내용입니다.  (출처: http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20130916000650&md=20130921082657_BC) ■ 기업 인사담당자 인성 분류 활용해서 내 성격 정리하기 자, 우선 인재상에 맞춰서 순위를 매깁니다. LG 인성 검사를 보면 7점 척도로 계산을 하게 되어있죠? 그 양식이 연습하기에는 제일 좋습니다. 어차피 원리는 같으니까...

SK그룹 구성원이 되기 위해서 반드시 거쳐야할 TEST인 SKCT! 그 중에서 이 심층역량 문제는 경력직도 예외가 없죠. 신입들은 적성검사도 봐야 하지만 경력직은 면제되는 경우가 많으니까요. ----------------------------------------------------------------------------- ※ 다음은 직장생활, 사회생활에서 겪을 수 있는 상황들이다.  ① 각 상황에 따른 문항 중 제일 바람직하다고 생각되는 행동(BEST)과 가장 바람직하지 않다고 생각되는 행동(WORST)을 고르고,  ② 각 문항을 바람직한 정도에 따라 1~7까지 점수를 표기하시오. 1. 입사동기인 A와 함께 프로젝트를 진행한 후, 상사에게 보고를 했는데 A에게만 특별휴가가 주어지고 내게는 주어지지 않았다. 당신은 어떻게 하겠는가? ① 상사에게 나의 휴가는 언제냐고 태연스럽게 물어본다. ② 회사를 그만둔다. ③ A와 함께 휴가를 가버린다. ④ 왜 나에게만 휴가를 주지 않았는지 상사에게 물어본다. 2. 과도한 업무량에 의해 당신은 눈코 뜰 새 없이 바쁘다. 업무를 보던 중 옆자리 후배에게 서류를 넘겨주면서 종이를 쓰윽 밀었는데 느닷없이 후배가 자리에서 벌떡 일어나 당신에게 자기에게 서류를 던지지 말라고 소리 지른다. 일과가 끝나자 후배는 아무 일도 없었다는 듯이 인사를 하고 퇴근한다. 당신은 어떻게 하겠는가? ① 후배를 불러서 무례한 행동에 대해 잘못을 지적한다. ② 후배에게 자리를 옮겨 줄 것을 권유한다. ③ 참고 그냥 넘어간다. ④ 다음부터 못 본 체 한다. 3. 당신은 점심시간 후 잠이 와서 졸음을 방지하기 위해 귀에 이어폰을 꼽고 음악을 듣고 있었다. 그 순간 상사가 들어와 근무시간에 음악을 듣고 있는 당신에게 핀잔을 주었다. 당신은 어떻게 하겠는가? ① 잘못을 시인하고 다시는 그렇지 않겠다고 말씀 드린다. ② 왜 나만 가지고 그러냐고 억울해한다. ③ 졸려서 잠을 깨려고 잠깐 듣고 있었다고 항의한다. ④ 공식적으로 음악을 허용해달라고...