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'인적성 수리논리 (응용수리) 풀이 방법 & 기출문제' '수리영역 - 직관적으로 답 알아내는 방법'에서 이어지는 포스팅입니다. #링크 : 인적성 수리논리 (응용수리) 풀이 방법 & 기출문제 #링크 : 수리영역 - 직관적으로 답 알아내는 방법 저는 수학을 진짜 못 합니다. 그래서 문과를 갔고, 문과 쪽 학문만 계속 팠지요. 그런데 취업 하려고 하니 이 인적성 수리 영역이 발목을 잡더군요. 인적성 정복하느라 고생했던 것 생각하면 지금도 눈에서 땀이 또르르 떨어집니다ㅠ 아무튼 갑자기 블로그 정리하다가 그 때 고생하면서 정리해놓은 것을 발견해서 공유합니다. 1. 기업 인적성 시험 - 속도문제 빨리 푸는 방법(노하우) 머릿속에 잘 잡히지 않은 유형 중에 하나가 바로 이 속도 문제였습니다. 속도, 속력, 거리 이런 게 자꾸 헷갈려서 머리 속에서 정리가 안 되고 자꾸 헷갈리더군요ㅠ  인적성 속도 문제를 풀 때는 항상 부루마블 게임판을 머리 속으로 그려봅시다. 그리고 부루마블 게임판에 있는 1칸을 거리(km)라고 생각해봅시다. 예를 들어, 수리 추리 문제에서 거리 30km라는 표현을 하면 부루마블 30칸을 머리 속에 그리는 겁니다. 이렇게 1칸을 1km, 이런 식으로 '칸=이동거리'로 정의 내려보면, 속력(이동속도)은 "1턴(주사위 1번 굴렸을 때)에 이동할 수 있는 칸 수"가 됩니다.  내가 주사위를 1번 굴렸을 때 나오는 눈 수가 바로 이동할 수 있는 거리일텐데, 예를 들어 시속 3km/h 속도라는 표현이 나오면, 주사위 1번 던졌을 때 3칸 이동한다는 뜻으로 생각한다는 겁니다. 훨씬 쉽죠? 마찬가지로, 주어진 시간은 "턴"으로 생각합시다. 예를 들어 2시간 만에 이동했다면, 2턴(2번) 이동한 거죠? 자, 내가 1번 주사위를 던지는데 눈이 3만 계속 나와요. 턴당 3칸씩 밖에 못 갑니다. '턴=시간', '칸=거리'라고 정의 내려본다면, 총 거리,...

'인적성 수리논리 (응용수리) 풀이 방법 & 기출문제'에서 이어지는 포스팅입니다. #링크 : 인적성 수리논리 (응용수리) 풀이 방법 & 기출문제 지난 시간에 이어, 이번에는 삼성, LG, SK, 현대 같은 대기업 인적성 수리영역 시험 볼 때 나오는 문제를 10초만에 쉽게 푸는 방법을 계속 이야기 해보겠습니다. 대기업 인적성 수리영역 문제 중에서는 아래에서 이야기하는 것처럼 굳이 문제를 풀지 않아도 문제와 보기만 읽어도 바로 답을 알 수 있는 형태의 문제들이 있습니다. 이런 것들은 10초만에 정답 맞추고 넘어가야 합니다.   이번 포스팅을 통해 익히고자 하는 것은 바로 이런 문제풀이 요령입니다. '수리영역 10초 풀이법'을 익혀서 시간을 단축해봅시다! 문제와 보기만 읽고 10초 만에 답을 낼 수 있는 문제들 S화재 신입사원 수는 작년에 비해 남자사원이 15% 늘고 여자사원은 10% 줄었다. 올해 신입사원 수는 620명이며 작년보다 20명 늘어난 숫자라고 할 때, 올해 여자사원 수를 구하시오. ① 368   ② 304   ③ 252   ④ 316 사람은 소수가 될 수 없다. 여자사원이 10% 줄었다는 소리는 90%가 남았다는 말이다. ‘작년 여사원수 × 90/100 = 올해 여사원수’ ‘작년 여사원수 = 올해 여사원수 × 10/9’ 그러므로 9로 나누어 떨어져야 한다. 답은 3번 올해 할머니 연세는 철수의 3배이고 민수의 4배이다. 철수와 민수 나이차가 6살이라면 할머니의 연세는? ① 72   ② 74   ③ 76   ④ 78 나이는 소수가 될 수 없다. 철수의 3배, 민수의 4배라면, 3, 4, 12로 나누어 떨어져야 한다. 답은 1번. S생명 보험설계사 철수와 민수의 5월 실적의 합은 25건이다. 6월 철수 실적은 30% 증가했고, 민수는 40% 감소했다. 철수, 민수의 6월 실적의 합이 12% 감소했다면 6월 철수 실적은 몇 건인...

'수리논리-응용계산'을 잘 하기 위해서는, "나는 수학을 잘 못해" 이런 두려움부터 떨쳐버려야 합니다. 사실 응용계산 영역에서는 그렇게 고도의 수학적 처리 능력을 요구하지 않습니다. 실제로 우리 실생활에서 응용되고 있는 분야를, 익숙하지 않은 표현으로 바꾸어 놓은 것이 대부분입니다. 예를 들어 보겠습니다. PC방 1시간 요금은 1,000원이다. PC방에서 친구랑 둘이서 3시간 놀았다. 게임이 끝나고 계산대로 가서 당신은 자연스럽게 이용요금을 계산한다. 얼마를 냈는가? 대학교 학과 행사로 과 주점을 열어서 총 100만원을 벌었다. 우리 학과 학생 수가 10명인데, 각각 똑같은 비율로 수익을 나눠가지려고 한다. ① 당신은 얼마나 가져가겠는가? 그리고 ② 이것이 전체(100만원)의 몇 %인가? 반대로, ③ 성공적인 학과 행사에 당신의 공이 컸기 때문에, 특별히 당신에게는 전체 수익의 30%를 주기로 결정했다면 당신은 얼마나 가져가겠는가? 실생활에서 이런 계산들은, 계산이라고 인식하지도 못한 채, 순식간에 이루어집니다. 응용수리에서 묻는 레벨은 사실 겨우 이 정도 밖에 안 됩니다. 두려움을 없애세요! 기본적으로 알고있어야 할 문제 유형들 5% 소금물 200g과 17% 소금물 300g을 섞으면 몇 %의 농도의 소금물이 만들어지는가? 5% 소금물 안에 들어있는 소금의 양 : 200×0.05 = 10g 17% 소금물 안에 들어있는 소금의 양 : 300×0.17 = 51g 소금의 총량 61g 소금물의 총량 500g 답은 12.2% 소금물 문제는 무조건 '용질'부터 생각한다. 라면으로 치자면, '라면스프' 아까 대학교 학과 행사의 예를 다시 생각해보자. 집행부가 당신에게 전체 수익의 특별히 30%를 주기로 결정했을 때, 당신이 받아야 할 수익금을 어떻게 계산했는가? '전체 수익 × 30/100'으로 계산했을 것이다. 이 역시 마찬가지다. 라면스프를 넣고 팔팔 끓여서 라면 국물 200g을 만들었다. ...

인적성 평가에 있어서, 인성 평가는 그 중요성 측면에서 적성 평가보다 하위에 놓이곤 합니다.  하지만 무조건 그렇지 않다는 거. 그간의 역사로 봐볼 때, 적성을 무조건 잘 본다고 해서 뽑히는 것은 아니었습니다. 인성검사, 특히 인성의 일관성이 없으면 아무리 똑똑한 인재라도 아웃이죠. HMAT 인성 검사, SKCT 인성 검사, LG 인성 검사, CJ 인성 검사, 롯데 인성 검사.... 그 어디라고 할 것 없이 인성검사에서 커트라인 안쪽으로 들어오는 것은 매우 중요합니다! 제가 이 포스팅을 통해, 그 필살기를 한번 풀어보고자 합니다. ■ 기업 인사담당자들이 직접 뽑은 인성 분류 사람인에서 각 인사담당자들을 대상으로 조사한 결과를 바탕으로, 인성 평가에서 정리해볼 수 있는 성격은 대강 다음과 같이 구분해볼 수 있습니다. 책임감 (조직) 친화력, 협업 능력, 협동심 성실함, 노력, 인내심 열정, 끈기, 도전, 적극적, 실행력, 주인의식 정직함 리더십, 결단력, 판단력 창의성 헌신적 현실적 원칙주의 완벽주의, 냉철함  소심함, 혼자 일하는 것이 좋음 폭력성, 잔인성 사이코적 취향 위법성, 배신 게으름, 나태함, 불성실 파란색 은 기업 인사담당자들이 긍정적 으로 인식한다는 자세입니다. 초록색 은 기업 인사담당자들이 꺼림직 하게 인식한다는 자세입니다. 빨간색 은 기업 인사담당자들이 부정적 으로 인식한다는 자세입니다. 위의 성격 구분은 제가 임의로 나눠본 것이 아니구요, 기업 인사담당자를 대상으로 조사한 설문조사를 바탕으로 정리한 내용입니다.  (출처: http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20130916000650&md=20130921082657_BC) ■ 기업 인사담당자 인성 분류 활용해서 내 성격 정리하기 자, 우선 인재상에 맞춰서 순위를 매깁니다. LG 인성 검사를 보면 7점 척도로 계산을 하게 되어있죠? 그 양식이 연습하기에는 제일 좋습니다. 어차피 원리는 같으니까...

SK그룹 구성원이 되기 위해서 반드시 거쳐야할 TEST인 SKCT! 그 중에서 이 심층역량 문제는 경력직도 예외가 없죠. 신입들은 적성검사도 봐야 하지만 경력직은 면제되는 경우가 많으니까요. ----------------------------------------------------------------------------- ※ 다음은 직장생활, 사회생활에서 겪을 수 있는 상황들이다.  ① 각 상황에 따른 문항 중 제일 바람직하다고 생각되는 행동(BEST)과 가장 바람직하지 않다고 생각되는 행동(WORST)을 고르고,  ② 각 문항을 바람직한 정도에 따라 1~7까지 점수를 표기하시오. 1. 입사동기인 A와 함께 프로젝트를 진행한 후, 상사에게 보고를 했는데 A에게만 특별휴가가 주어지고 내게는 주어지지 않았다. 당신은 어떻게 하겠는가? ① 상사에게 나의 휴가는 언제냐고 태연스럽게 물어본다. ② 회사를 그만둔다. ③ A와 함께 휴가를 가버린다. ④ 왜 나에게만 휴가를 주지 않았는지 상사에게 물어본다. 2. 과도한 업무량에 의해 당신은 눈코 뜰 새 없이 바쁘다. 업무를 보던 중 옆자리 후배에게 서류를 넘겨주면서 종이를 쓰윽 밀었는데 느닷없이 후배가 자리에서 벌떡 일어나 당신에게 자기에게 서류를 던지지 말라고 소리 지른다. 일과가 끝나자 후배는 아무 일도 없었다는 듯이 인사를 하고 퇴근한다. 당신은 어떻게 하겠는가? ① 후배를 불러서 무례한 행동에 대해 잘못을 지적한다. ② 후배에게 자리를 옮겨 줄 것을 권유한다. ③ 참고 그냥 넘어간다. ④ 다음부터 못 본 체 한다. 3. 당신은 점심시간 후 잠이 와서 졸음을 방지하기 위해 귀에 이어폰을 꼽고 음악을 듣고 있었다. 그 순간 상사가 들어와 근무시간에 음악을 듣고 있는 당신에게 핀잔을 주었다. 당신은 어떻게 하겠는가? ① 잘못을 시인하고 다시는 그렇지 않겠다고 말씀 드린다. ② 왜 나만 가지고 그러냐고 억울해한다. ③ 졸려서 잠을 깨려고 잠깐 듣고 있었다고 항의한다. ④ 공식적으로 음악을 허용해달라고...

대한민국 직장인 평균 연봉수준은 얼마일까? = 중위소득이라고 하면 대한민국 소득의 중간값이라는 것인데, 실제로 직장인들 월급 수준은 어느 정도이며, 내 소득은 평균은 넘는 수준일까? 아니면 평균 미달일까? 이 주제를 확인해보려고 합니다. ■ 대한민국 직장인 평균연봉 직장생활 하면서 제일 중요한 것은 보수와 승진이라고 하지요. 승진은 뭐 실제로 직장생활을 해나가면서 본인의 노력과 운도 많이 작용하겠지만 보수, 즉 연봉은 아니죠. 미리 내가 들어가고자 하는 기업의 연봉 수준을 알고 있다면 아무런 정보 없이 입사하는 것보다야 훨씬 나을 것입니다. 이번 포스팅은 이렇게 중요한 연봉에 대한 이야기를 해보려고 합니다. 직장인들은 보통 평균적으로 얼마의 연봉을 받고 있을까? 직장인 직급별 평균연봉에 대한 이야기와, 각 기업들의 연봉 수준에 따른 중소기업, 대기업 연봉 순위를 파악하는 방법에 대해서 알아보려고 합니다.  우선 직장인 평균연봉, 직장인인 내가 현재 받고 있는 연봉은 직장인 평균연봉으로부터 추산해봤을 때, 평균에 미달할까, 아니면 넘어갈까? 궁금하지 않을 수 없습니다. 그러면 관련 자료를 한 번 봐봅시다. 24년 대한민국 직장인 평균연봉 사원 평균연봉(1-2년차) : 3,014만원 주임 평균연봉(3-4년차) : 3,321만원 대리 평균연봉(4-8년차) : 4,011만원 과장 평균연봉(8-12년차) : 4,841만원 차장 평균연봉(12-17년차) : 5,645만원 부장 평균연봉(17-22년차) : 7,155만원 위의 자료는 제가 뇌피셜로 임의로 휘갈긴 자료는 아니구요, 취업전문사이트 잡코리아에서 낸 연봉통계를 기반으로 한 자료(출처: 잡코리아 연봉통계)입니다. 사원 평균연봉이 3,014만원이니까, 대졸사원 연봉 평균은 아마 3,500만원 언저리쯤이 될 것 같네요. 그렇다면 승진해서 각 직급이 바뀌게 될 때, 연봉상승률은 어떻게 될까요? 24년 직장인 평균연봉 변화(연봉상승률) 사원→대리 : 997만원, 연봉상승률 33% 대리→과장 : ...

홍보팀의 중요성은 홍보팀 사람들이 업무를 보게 되는 것을 옆에서 보게 되면서 실감했습니다. 제가 입사 후 배치 받은 부서와 홍보팀이 같은 층을 사용했거든요. 똑같은 사실, fact 속에서, 사람이 어떤 말을 뽑아내느냐에 따라서 아주 확연하게 결과가 달랐습니다. 말을 어떻게 하느냐에 따라서 가해자와 피해자 처지마저도 다르게 표현될 수 있다는 점에서 처음에는 이들의 연륜이 정말 경악스러웠어요. ■  홍보 직무에 필요한 자질, 역량 1. 입이 무거울 것 제가 속한 회사 홍보팀 중 한명은, 그야말로 소식통이었습니다. 언론 대응이 끝나자마자 자기가 얼마나 힘들었는지 계속해서 이야기해댔습니다. 덕분에 저는 회사 주변을 둘러싸고 있는 상황을 정말 잘 알 수 있었죠. 그게 좋은 영향을 끼칠 때도 있었지만, 아닐 때도 많았습니다. 아니, 부정적 영향을 끼칠 때가 훨씬 많았죠. 더군다나 이런 버릇이 언론 대응 도중에 나왔을 때는 그야말로 핵폭탄이 됩니다. 왜냐하면 홍보실의 발언은 바로 회사의 입장이 되기 때문이에요. 내가 성급하게 내뱉은 말이 되돌릴 수 없는 폭탄으로 돌아올 수 있어요. 신문을 보다 보면 이런 것들 느낀 적 있으실 거에요. 이 기업 진짜 쓰레기네, 이 담당자 말하는 거 봐라, 이런 생각 했던 기사들, 바로 그게 언론 담당자의 경솔한 발언들이 핵폭탄이 되어서 나간 사례들입니다. 2. 경험(연륜) 이게 정말, 사람 상대하면서 청산유수와 같이 나오는 말쏨씨가 어디서 공부해서 될 문제는 아니라는 생각이 들었습니다. 아, 이 사람이 이런 상황을 많이 경험해봤구나, 그래서 이렇게 순발력 있는 발언들이 튀어나오는거구나 느껴질 정도였습니다. 결론은 경험이라는 거죠. 어느 분야가 되었든지 그 분야를 오래 경험해본 사람을 이길 수 없듯이, 옆에서 이 사람이 어떻게 대처하는지 보고 듣는 것만으로도 제게는 큰 경험이 되었습니다. 3. 애사심 갑작스러운 기자들의 전화를 받다 보면, 회사 경영방침에 의구심을 품을만한 상황이 한두번이 아니었습니다. 어라? 우리 회사가 그랬어? 이...

  이 포스팅은 아래 링크에서 이어지는 글이니까, 아직 보지 않으셨다면 글의 이해를 위해 먼저 보고 오시는 것 추천드립니다~ #링크 : 인성 검사 팁 : 인성 검사 합격하는 방법 제가 장담하건데 무료 인성검사 100번 해보는 것보다, 이 포스팅에 나온 내용 1번 제대로 정리하는 것이 인성검사 고득점에 훨씬 유리해요. 제가 이 방법을 알게 된 이후에는 인성 검사에서는 단 한번도 떨어져 본 적이 없어요. 삼성 전자 인성 검사, LG전자 인성 검사, CJAT 인성 검사 등 대기업 인성 검사에서부터  각종 종합 인성 검사에 모두 쓸 수 있는 방법이니 잘 참고해보세요! 앞 포스팅에서 말씀 드린 것처럼, 인사담당자가 좋아하는! 그리고 꺼림직하게 여기는! 인성이 따로 있습니다. 그 리스트는 확인 하셨죠? 아직 못하신 분들을 위해 한 번 더 써드릴께요! 1. 각 항목별로 나에게 가까운 순서대로 나열한다 제일 먼저 '긍정적, 꺼림직, 부정적'으로 생각한다는 각 항목들을 내 성격에 맞춰서 리스트업을 해봅니다. '긍정적으로 인식한다'는 항목들을 예로 설명해보겠습니다. 인사담당자들이 긍정적으로 생각한다는 인성은 책임감, 조직친화력, 성실함, 열정, 정직함, 리더십, 창의성 입니다. 네, 모두 좋은 말입니다. 하지만, 이 중에서 내게 가장 가까운 성격을 골라봅시다. 혹시 나의 가장 핵심적인 성격이 이 중에 없으시다구요? 상관 없습니다. 이 중에서 제일 가까운 것을 골라보세요. 나는 책임감 있는 사람인가? 리더십이 있었나? 창의적이었나? 열정적인가? 여러 가지 생각해보면 그래도 가장 자기에게 가까운 것이 있을 겁니다. 그 것이 예를 들어 '성실함'이라고 해봅시다. 이제부터 나라는 인간의 가장 중요한 핵심 성격은 '성실함'입니다. 성실함을 제외한 후, 남은 항목들 중에서 그 다음 나에게 가장 어울리는 성격을 고릅니다. 이런 방식으로 하나씩 제거해가면서, 나에게 가장 가까운 성격을 순서대로 정리합니다. '긍정적으로 인식한...