인적성평가 인성 검사는 어떻게 해야 커트라인을 넘을까? 인성검사 팁 (합격 방법)

인적성 평가에 있어서, 인성 평가는 그 중요성 측면에서 적성 평가보다 하위에 놓이곤 합니다. 

하지만 무조건 그렇지 않다는 거.

그간의 역사로 봐볼 때, 적성을 무조건 잘 본다고 해서 뽑히는 것은 아니었습니다.

인성검사, 특히 인성의 일관성이 없으면 아무리 똑똑한 인재라도 아웃이죠. HMAT 인성 검사, SKCT 인성 검사, LG 인성 검사, CJ 인성 검사, 롯데 인성 검사.... 그 어디라고 할 것 없이 인성검사에서 커트라인 안쪽으로 들어오는 것은 매우 중요합니다!

제가 이 포스팅을 통해, 그 필살기를 한번 풀어보고자 합니다.

■ 기업 인사담당자들이 직접 뽑은 인성 분류

사람인에서 각 인사담당자들을 대상으로 조사한 결과를 바탕으로, 인성 평가에서 정리해볼 수 있는 성격은 대강 다음과 같이 구분해볼 수 있습니다.

책임감

(조직) 친화력, 협업 능력, 협동심

성실함, 노력, 인내심

열정, 끈기, 도전, 적극적, 실행력, 주인의식

정직함

리더십, 결단력, 판단력

창의성

헌신적

현실적

원칙주의

완벽주의, 냉철함 

소심함, 혼자 일하는 것이 좋음

폭력성, 잔인성

사이코적 취향

위법성, 배신

게으름, 나태함, 불성실

파란색은 기업 인사담당자들이 긍정적으로 인식한다는 자세입니다.

초록색은 기업 인사담당자들이 꺼림직하게 인식한다는 자세입니다.

빨간색은 기업 인사담당자들이 부정적으로 인식한다는 자세입니다.

위의 성격 구분은 제가 임의로 나눠본 것이 아니구요, 기업 인사담당자를 대상으로 조사한 설문조사를 바탕으로 정리한 내용입니다. 

(출처: http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20130916000650&md=20130921082657_BC)

■ 기업 인사담당자 인성 분류 활용해서 내 성격 정리하기

자, 우선 인재상에 맞춰서 순위를 매깁니다. LG 인성 검사를 보면 7점 척도로 계산을 하게 되어있죠? 그 양식이 연습하기에는 제일 좋습니다. 어차피 원리는 같으니까요.

인재상에 맞춰서 순위를 매기되, 자기와 가장 어울리는 성격을 고려해서 나열 해보는 것이죠. 그리고 순서대로 점수를 매깁니다.

예를 들어보자면, 다음과 같이 말이에요.

책임감(7) ＞ 친화력, 협업 능력, 협동심(6) ＞ 성실함, 노력(5) ＞ 열정, 끈기, 도전(4) ＞ 리더십, 결단력, 판단력(3) ＞ 창의성(2) ＞ 정직함(1) ＞ 소심함, 혼자 일하는 것이 좋음(-3) ＞ 게으름, 나태함, 불성실(-4) ＞ 폭력성, 잔인성(-5) ＞ 사이코적 취향(-6) ＞ 위법성, 배신(-7)

잘 마치셨나요? 

잘 마치셨다면 그 후에 그 인격이 나다, 이렇게 완전 빙의하여 암기합니다.

기업에 맞는 인재상을 잘 표현해낸다고 하더라도, 일관성이 떨어지게 되면 그것은 안 하느니만 못 하니까요. 한 번 연습해보시고 들어가세요.

완벽하게 외우지 않으면 헷갈려요ㅠ 시험 중간에 그렇게 되면 망....ㅠ

그렇지 않기 위해서, 실제로 이렇게 작성한 '인성 순서표'를 활용하는 방법에 대해 알아봅시다.

#링크 : 작성한 '인성 순서표'를 실제로 활용하는 방법

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